Executive Coaching
L’approche coaching en Intelligence de Soi®
Apprendre à mieux se connaitre et à mieux comprendre les autres, pour mieux travailler ensemble.
L’utilisation des Types de Personnalités MBTI/CCTI® et l’approche en Intelligence de Soi ®, grace au dialogue intérieur, sont des outils d’exploration de notre mode de fonctionnement, visant à aider à repérer les polarités vers lesquelles nous penchons spontanément, et les ressources intérieures qui pourront nous permettre d’atteindre un plus grand équilibre.
L’Intelligence de Soi ® en accompagnement individuel
L’accompagnement en Intelligence de Soi ® permet la montée en conscience des préférences de chacun, et des comportements « pilote automatique », afin d’identifier les zones de confort, et celles dans lesquelles nous sommes dans l’effort. Pour faire face aux enjeux de management, de collaboration transversale, de prise de nouveau job, de confiance en soi, … et avancer plus sereinement sur son chemin professionnel.
L’Intelligence de Soi ® en accompagnement d’équipe
Le travail sur le profil typologique de l’équipe donne un framework de compréhension des dynamiques individuelles et collectives, et permet de créer une montée en conscience propice à la cohésion des équipes de Direction, afin d’optimiser leur potentiel, de développer une intelligence collective au service des enjeux stratégiques, et de générer un engagement propice à la performance positive.
Executive Coaching Individuel
Cadres dirigeants et managers
Explorer son mode de fonctionnement et libérer son potentiel pour optimiser sa posture et sa performance dans l’entreprise.
Développer son leadership
Révéler sa personnalité de leader en accueillant avec ses zones de confort et d’inconfort
Optimiser sa capacité à collaborer et communiquer avec les autres
Gérer efficacement les enjeux relationnels
Développer ses capacités d’adaptation dans un monde en changement permanent
Accueillir sereinement la pression
Accompagner une prise de poste
ou préparer une évolution
Identifier et faire grandir la richesse de la diversité au sein de l’environement professionnel
…au service d’une performance alignée
Développer ses compétences managériales
Générer de l’engagement au service de la performance business et équipe
Coaching d’équipe
Comités Exécutifs et Comités de Direction,
Equipes transverses
Optimiser le potentiel de l’équipe au service des enjeux stratégiques, et générer un engagement propice à la performance positive
Renforcer la cohésion d’équipe
Améliorer la collaboration au sein de l’équipe
Prendre conscience des modes de fonctionnement « pilotes » et les faire évoluer pour gagner en efficacité
Identifier le profil dominant de l’équipe et explorer les potentiels non exploités
Se mettre en capacité d’élaborer un projet stratégique inspirant
Définir la mission, la culture, les valeurs, qui vont porter le collectif et générer de l’engagement interne et externe
Travailler la performance collective pour pour faire face aux enjeux business
Développer les compétences collectives nécessaires à la performance business
Accompagner l’arrivée d’une nouvelle Direction, ou de nouveaux membres
Installer une nouvelle dynamique
Déployer le projet collectif aux équipes middle management
Créer une culture collaborative et donner à chacun l’opportunité d’être acteur du changement